1、告公司拖欠薪资能成功吗

告公司拖欠薪资，只须劳动者能提供足够的证据证明公司确实存在拖欠薪资的行为，那样成功的机会是非常大的。

劳动者应当明确，追讨薪资的对象是公司，而非企业的老板个人。劳动者可以通过多种渠道来维护我们的合法权益：

1.劳动者可以向劳动监察部门举报，需要公司支付拖欠的薪资。劳动监察部门会依法对公司进行调查，假如确认存在拖欠薪资的行为，会责令公司限时支付。

2.劳动者还可以向人民法院申请支付令，这是一种迅速、便捷的追讨薪资的方法。人民法院在收到申请后，会依法向公司发出支付令，需要公司在规定时间内支付薪资。

3.劳动者也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行仲裁，假如裁决公司应当支付薪资，而公司拒不支付的，劳动者还可以进一步向人民法院起诉。

因此，只须劳动者能提供足够的证据，并依法采取正确的追讨方法，告公司拖欠薪资是有非常大可能成功的。

2、公司拖欠薪资怎么样追讨

法律快车提醒，当公司拖欠劳动者薪资时，劳动者可以采取以下步骤来追讨：

1.向劳动监察部门举报：劳动者可以向当地的劳动监察部门举报企业的拖欠薪资行为。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其限时支付薪资。

2.申请支付令：依据《中国民事诉讼法》的有关规定，劳动者可以向人民法院申请支付令。

3.申请劳动仲裁：假如劳动监察部门的处置未能满足劳动者的需要，或者劳动者期望直接通过仲裁解决争议，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行仲裁，并作出裁决。

4.提起诉讼：假如劳动者对劳动仲裁机构的裁决不服，或者公司拒不实行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并作出判决。

在追讨薪资的过程中，劳动者应当注意保留好有关证据，如薪资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。